Heeft gamification nog andere nadelen dan de positieve?
Dankzij de ontwikkeling van veel technologieën, in het bijzonder internet, is entertainment toegankelijker geworden voor mensen. Het probleem is dat sommige mensen, en een vrij groot percentage daarvan onder de bevolking van veel landen, entertainment verkiezen boven het uitvoeren van routinetaken en dagelijkse taken. Daarom was het de juiste beslissing om entertainment en werk te combineren door middel van gamification, waardoor de productiviteit van mensen zou toenemen. Psychologen schoten te hulp en legden uit hoe minigames de efficiëntie van een persoon kunnen verhogen.
Kunnen minigames de productiviteit van mensen verhogen?
Dat kunnen ze zeker, als je het gamificatieproces op de juiste manier aanpakt. Iedereen weet dat om een groot doel te bereiken, we het moeten opsplitsen in kleinere doelen, dan lijkt het proces om een resultaat te bereiken minder vervelend. En dit is precies wat er gebeurt bij gamification op een meer realistische manier. Om een bepaald resultaat te bereiken, splitsen we het pad op in bepaalde fases en het voltooien van elke fase, het geleidelijk ontvangen van een beloning voor het voltooien van elk niveau, maakt de hele weg naar het doel minder vermoeiend en uitputtend.
Met behulp van minigames kun je verschillende vaardigheden verbeteren, waaronder analytisch denken, als je dat nodig hebt in je werk of in je vrije tijd. Een ander positief aspect is dat minigames ons leren om snelle en beslissende beslissingen te nemen. De middelen en tijd zijn beperkt, dus het uitstellen en uitstellen van een beslissing kan het resultaat negatief beïnvloeden. Zelfs als de beslissing in minigames intuïtief wordt genomen, is dit ook een zeer positieve ervaring, het ontwikkelt de intuïtie en leert je erop te vertrouwen.
Hoe gamification van de meest routinematige taken een interessant en spannend spel kan maken.
In feite is het toepassen van gamificatie in een productieproces of werkplek niet zo eenvoudig als het lijkt. Het is niet genoeg om de uitvoerders van een bepaalde taak te vertellen dat degene die als eerste klaar is een beloning krijgt. Bij grote bedrijven wordt de introductie van gamification in productieprocessen uitgevoerd door hooggekwalificeerde specialisten. Zij creëren een complex systeem dat mensen zonder dwang aanmoedigt om levels te voltooien, punten te krijgen en beoordelingen te verhogen. Het doel van gamificatie is om iemand zin te geven om een bepaalde taak uit te voeren en te genieten van het resultaat. Alleen dan zullen minigames werken in productieprocessen, het bedrijfsleven en het onderwijs.
Is het mogelijk om minigames in het bedrijfsleven te gebruiken buiten de context van werktaken?
Als een bedrijf nog niet klaar is om gamification-mechanismen te introduceren in zijn productieprocessen, moet het dit idee niet volledig verwerpen. Feit is dat mensen tijdens het werk hun concentratie en aandacht verliezen en moeten overschakelen op iets anders. Een kop koffie helpt niet altijd in zulke situaties, maar een volledige omschakeling van bewustzijn, gedachtegang en concentratie naar andere taken is geweldig voor ontspanning, energieherstel en verhoogde werkefficiëntie. Daarom is het de moeite waard om minigames te introduceren in werkprocessen als onderbreking van het uitvoeren van basistaken. Na zo’n omschakeling en ontspanning voelt iemand een golf van energie, zijn concentratie en oplettendheid nemen toe.
Minispellen als methode om uitstelgedrag te bestrijden.
Uitstelgedrag is een veel voorkomend probleem geworden en treft meer mensen dan je zou denken. Gamification kan een hulpmiddel zijn om deze aandoening heel effectief te bestrijden. De belangrijkste taak van minigames is in dit geval het verhogen van iemands oplettendheid, het toevoegen van energie, het omschakelen naar het uitvoeren van taken en het overwinnen van apathie en onwil om iets te doen. Het gebruik van een beperkt tijdsbestek leert iemand om een taak sneller uit te voeren, zich te concentreren en klaar te staan.
Ons platform geeft je de mogelijkheid om de principes van gamification te implementeren in elk gebied van menselijke activiteit.
Het gebruik van effectieve methoden en bewezen benaderingen stelt je in staat om de principes van gamification te implementeren zonder schade, zonder overdaad, maar alleen met voordeel. We hopen dat de informatie op ons platform erg nuttig voor je zal zijn.
